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只要做了这十条,没有面试不会被搞砸

2018-09-21 蓝鸥
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  小鸥有句奉为圭臬的人生格言:“只要你努力,没有事情不会被搞砸。”是的,只要你不犯以下十条禁忌中的任何一条,没有什么面试会被你搞砸的。

  禁忌一:恶意缺席

  接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

  小鸥:“即使扔垃圾也要美美的,万一遇见男神呢?”这个哲理一定要运用到生活的各个方面。没错,生活就像一盒巧克力,你永远不知道下一秒会发生什么。

  禁忌二:不守时

  虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

  小鸥:迟到一分钟,浪费两小时。(几个小时也弥补不过来)

  禁忌三:穿着邋遢

  不管你应对何种类型的工作,穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

  小鸥:至今我仍记得以前一个面试主管说的:”为什么你每天不能像面试时那样打扮自己呢?“因为我知道第一眼的主要性啊!”哈哈,谁让小鸥是个懒女人呢。。。

  禁忌四:没有准备

  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

  小鸥:机会总是留给有准备的人。你在每件事上做的功课,将来都会成为你财富的一部分。

  禁忌五:欺骗

  没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

  小鸥:诚信是美德,小学老师教过的。

  禁忌六:言行轻浮

  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来面试。

  小鸥:对一切都无所谓,一切对你也会无所谓。

  禁忌七:没有自信,但也不能骄傲

  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

  小鸥:通常来说,不自信比太傲娇更可怕。因为那代表着你的能力有问题,没有企业愿意招一个无用的人。

  禁忌八:天马行空

  说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业招聘新人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

  小鸥:天马行空只对妹子有吸引力哦。

  禁忌九:喜好批评却无创见

  没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。

  小鸥:在你没有话语权的时候,闭嘴是最好的选择。

  禁忌十:不知行情乱开价

  谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人。如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

  小鸥:谈薪资是双方的最后博弈,这个就看你的本事了。

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